激励回报
职业发展
智物通讯视人才为企业的宝贵财富，始终关注员工在公司的成长和发展，系统提出了“一个梯子两个池子”的员工职业发展体系。“一个梯子”是指技术线发展以及管理线发展的双通道。“两个池子”指的是“专家资源池”和“干部资源池”。
价值回报
薪酬理念：
■ 公司一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬，关键岗位实行富有竞争力的高薪酬，同时在回报形式上采用长期回报与短期回报、货币回报与非货币回报的多样化组合，全面吸引高素质人才投身于公司的使命与事业中。
■ 在分配上坚定不移地根据业绩与贡献评价结果拉开收入差距，保证高绩效者高回报，同时在同等业绩的条件下，机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。
■ 公司在薪酬调整上采取及时激励、小步快跑，同时强调在过程中的双向沟通，从而有效发挥“薪酬”对个人业绩的牵引和激励作用。
绩效导向：
智物通讯公司组织了丰富多层次的激励资源，及时奖励有突出表现的个人和集体，激发员工敬业度。智物通讯公司的激励机制是绩效导向，不搞平均主义，根据绩效要拉开差距。智物通讯公司的激励机制分为即时激励和年度总结评优两部分。
人性化的员工福利——
■ 保险计划：员工均享有法定的社会保险，同时公司根据岗位特性提供商业保险。
■ 带薪假期：除国家规定的法定假期外，员工还将享受年休假、哺乳假和看护假等，部分岗位同时享受探亲假。
■ 餐饮服务：为员工提供免费餐饮。
■ 员工宿舍：为有需要的员工提供宿舍，并配备相关的生活设施。在外面住的员工，公司给予一定的住宿补助。
■ 旅游计划：员工每年享受一次旅游度假的机会。